juin 2009
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toute entreprise qui condamne les discriminations dans le domaine de l’emploi et décide d’œuvrer en faveur de la diversité.
La Charte exprime la volonté d’agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. L’entreprise favorise ainsi la cohésion et l’équité sociale, tout en augmentant sa performance.
En signant la Charte de la diversité,amsycom/artay réaffirme son engagement et donne une nouvelle dimension aux valeurs qui depuis sa création ont toujours été les siennes.
Pour en savoir plus sur la Charte de la diversité : http://www.charte-diversite.com/
octobre 2007
juin 2006
artay vous convie à participer à un débat matinal, en collaboration avec BUREAU VERITAS et dans le cadre des ateliers de l'ARSEG, sur le thème suivant :
" Le BUREAU parfait existe-t-il ?
Ou comment réconcilier satisfaction de l'utilisateur et performance de l'entreprise. "
Deux dates vous sont proposées : Jeudi 29 juin 2006 ou le Jeudi 28 septembre 2006, de 9h à 11h00, aux Salons de l'Etoile, Hôtel Napoléon - 38/40 Avenue de Friedland Paris 8ème.
Le nombre de places étant limité, une demande d'invitation devra être effectuée préalablement. Une invitation nominative à présenter à l'accueil vous sera transmise par notre secrétariat via télécopie (sous réserve de places disponibles).
Pour effectuer une demande d'invitation :
www.amsycom.com/inscription
Au programme :
1- Introduction
2- Concevoir les espaces de travail tertiaires d’aujourd’hui et de demain, une affaire de spécialiste(s)
2.1 L’évolution des modes de travail tertiaires des années 60 à nos jours
2.2 Les modèles de travail tertiaire aujourd’hui, les tendances
2.3 Les conséquences pour l’architecte et le space planner en mode « conception »
2.4 La tentation de « l’hyper-expertise »
3- Le bureau, objet technique : meilleures pratiques et tendances
3.1 Climatisation, ventilation, chauffage : doit-on se résoudre à l’imperfection ?
3.2 Courants forts, courants faibles, détection incendie : meilleures pratiques de mise en œuvre et tendances
3.3 Contrôle d’accès et intrusion : un monde de nouvelles technologies
4- Le paradoxe réglementaire
4.1 Énoncé du paradoxe : la réglementation évolue, l’immeuble est ... immobile
4.2 Rappel des principaux référentiels réglementaires applicables en France
4.3 Les points incontournables et grandes tendances des principaux points réglementaires concernant le bureau
4.4 Qu’est-ce que le bureau « réglementairement parfait » : le point de vue du bureau de contrôle.
5- Conclusion : qu’est-ce que le bureau parfait ?
janvier 2006
Après plusieurs années de collaboration régionale, les sociétés artay et amsycom décident de créer un groupe de sociétés aux activités complémentaires et juridiquement liées, avec un périmètre d’actions national et international.
amsycom est une société d’assistance à définition et pilotage de projets immobiliers complexes, basée en France, et comptant une trentaine de collaborateurs. Ses clients sont des sièges sociaux, administrations, centres tertiaires et logistiques de groupes français et internationaux.
artay est une société d’architecture et SPS basée à Strasbourg, avec 16 collaborateurs. Elle compte parmi ses clients de nombreux industriels et logisticiens régionaux, nationaux, et internationaux, et travaille pour plusieurs organisations publiques de la région Grand Est.
amsycom architecture , enfin, existe depuis 2003 pour accompagner amsycom dans ses missions d’architecture.
Un plan de synergies est mis en oeuvre entre les deux sociétés depuis le 1er janvier 2006 : échange de savoir-faire et développements géographiques communs en France et en Europe dans le cadre du réseau blue, dont les 2 sociétés sont membres fondatrices. L’organisation du management, des ressources humaines et de la conduite opérationnelle des projets reste identique, chaque société gardant son identité propre. Les activités d’architecture de artay et amsycom architecture sont regroupées au sein de amsycom architecture à compter du 1er janvier 2006.
janvier 2006